Как провести собеседование успешно: 5 рекомендаций HR-менеджерам

Если вы точно не знаете, как провести собеседование результативно, используйте наши простые рекомендации. Именно они помогут получить вам наиболее достоверные сведения о соискателе.

Подготовьтесь. Продумайте заранее ряд вопросов, связанных с открытой вакансией. Также проверьте, если ли у вас нужные документы (резюме кандидата, анкета, должностная инструкция, перечень требований к персоналу и остальное). Определите время начала встречи для каждого.
Создайте доброжелательную атмосферу. Даже самые уверенные люди слегка нервничают на собеседовании. По этой причине позаботиться о том, чтобы соискатели чувствовали себя комфортно: назовите свое имя, скажите, куда положить одежду или сумочку, предложите сесть.
Наладьте контакт с собеседником. Сначала применяйте простые вопросы (к примеру, «Как вы доехали?» либо «Быстро ли нас нашли?»). Затем расскажите о фирме и специфике должности. Переведите разговор в нужное направление и помогите человеку раскрыть свои профессиональные и личностные качества.
Наблюдайте. Мимика, жесты, интонация и другие детали могут о многом рассказать. Будьте внимательны.
Делайте записи во время разговора. Лучше фиксируйте информацию. Ведь наша память несовершенна. Теперь вы поняли, как провести собеседование при приеме на работу. Используйте перечисленные правила и вы за короткий срок подберете нового сотрудника.

Отметим, что основы системы управления персоналом, должностные инструкции, толкование понятий ТК РФ и множество полезной информации для HR-менеджеров есть на сайте sraboty.ru.

Отзывы и комментарии